Будь то подработка студентов, подработка на базис или краткосрочная работа во время летних каникул… Может ли работодатель отказаться оплачивать дни отпуска за эти виды занятости?
По мнению специалистов по трудовому праву, это ненормально – даже если на практике зачастую все выглядит иначе. Фактически ко всем трем видам занятости относится следующее: дни отпуска должны быть оплачены работодателем. Никаких лазеек в договоре быть не должно.
При частичной занятости иногда может быть неясно, сколько дней отпуска вы на самом деле получите, поскольку рабочее время может сильно различаться. На практике это работает следующим образом: рабочее время измеряется в часах и сравнивается с полной занятостью. Это приводит к пропорциональному праву на дни отпуска. Если эти дни отпуска не предоставлены во время работы, они должны быть выплачены при прекращении трудовых отношений.
Foto: HayDmitriy / depositphotos.com
