В принципе, сотрудники должны использовать свои дни отпуска в текущем году. В исключительных случаях, например, по срочным производственным или личным причинам, оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий год. Это то, что предусматривает Федеральный закон о предоставлении отпусков (§ 7, абзац 3).
Но если отпуск в текущем году отгулять не удалось, то оставшиеся дни должны быть взяты в течение периода до 31 марта.
Однако право на отпуск не истекает автоматически, если сотрудники не воспользовались им до конца марта. Предпосылкой для этого является то, что работодатель предоставил возможность взять отпуск. А также своевременно проинформировал работника о том, что отпуск истечет, если он не будет взят. И если работодатель нарушает это обязательство, право на отпуск не истекает. В 2018 году Европейский суд (EuGH; Az: Rs C-684/16) постановил, что работодатели должны сделать все, чтобы работники действительно использовали отпуск.
Федеральный суд по трудовым спорам последовал этому прецедентному праву (Az.: 9 AZR 541/15). Право на отпуск за предыдущий год может истечь только при соблюдении всех условий.
Особый случай — это болезни. Если отпуск не может быть взят по причине нетрудоспособности, право на него переносится до 31 марта следующего года. В случае дальнейшего заболевания право остается в силе и до 31 марта последующего года.
Foto: VitalikRadko / depositphotos.com
