Если родственнику вдруг понадобится уход, зачастую бывает сложно выполнить свои профессиональные обязательства с точки зрения времени, да и эмоционального состояния. Тогда и возникает вопрос, как быть с работой, когда необходим уход за членом семьи?
Раз в год сотрудники могут быть освобождены от работы сроком на десять рабочих дней в случае необходимой неотложной медицинской помощи близким. Но продолжат ли сотрудники в это время получать зарплату? Существует право на пособие по уходу Pflegeunterstützungsgeld, если работодатель еще не обязан выплачивать вознаграждение в соответствии с трудовым или тарифным договором.
Pflegeunterstützungsgeld – это компенсационная выплата страхования по уходу в случае потери заработной платы из-за ухода за родными продолжительностью до десяти дней. Оно доступно всем сотрудникам, которым необходимо организовать кратковременный уход за близким родственником.
Если окажется, что уход за близким родственником необходим в течение более длительного периода времени, то сотрудники могут быть частично освобождены от работы (Familienpflegezeit) на срок до 24 месяцев — при минимальном рабочем времени 15 часов в неделю в среднем за год.
Закон о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи (Pflegezeitgesetz) допускает полный отпуск сроком на шесть месяцев при соблюдении определенных требований. Familienpflegezeit и Pflegezeit могут следовать друг за другом и использоваться максимум на срок до 24 месяцев. Согласно информации, для обоих вариантов предусмотрена специальная защита от увольнения.
Foto: Anita_Bonita / depositphotos.com
