Продолжаем отвечать на вопросы читателей об законности увольнения с работы.
Могу ли я из-за похмелья после вечеринки не прийти на работу?
Обычное похмелье в понимании судов по трудовым спорам — не болезнь. Но! Если вы найдете врача, который выпишет вам больничный, вам ничего не угрожает.
Могу ли я работать в саду, несмотря на больничный лист из-за межпозвоночной грыжи?
Тот, кто находится на больничном с предписанием лежать, должен вести себя соответственно, чтобы быстрее выздороветь. Садовые работы этому никак не способствуют.
Могу ли я слышать в офисе радио?
Это запрещено сотрудникам, которые должны общаться с клиентами по телефону. Причина: плохой имидж для всей фирмы, соответственно, шеф может вследствие этого потерять заказы.
Могу ли я заряжать в офисе свой мобильный телефон?
Вопрос неоднозначный. Одного работника металлургического предприятия уволили из-за этого, обвинив в краже электричества. Правда, приговор потом отменили. Поэтому лучше всего договоритесь об этом предварительно с шефом.
Могут ли работники банка приходить на работу в рваных джинсах?
От людей серьезных профессий следует ожидать, что на своем рабочем месте они должны соответственно выглядеть. Так что в банк лучше все-таки приходить в костюмах.
Могу ли я между визитами двух клиентов пройтись по магазинам?
Лучше не надо! Если работник уже получил за это предупреждение, шеф может вас сразу уволить.
Должен ли работодатель подключать производственный совет перед увольнением?
Да, если у предприятия есть производственный совет. Увольнение без мнения производственного совета недействительно.
Foto: /depositphotos.com/AndrewLozovyi
