Действительно ли работодатель может проверить нетрудоспособность сотрудника, если есть сомнения в реальном состоянии здоровья?
Да, это возможно.
Если сотрудник имеет обязательное страхование, работодатель может потребовать от больничной кассы экспертное заключение медицинской службы для проверки нетрудоспособности. Это регулируется законом.
Но это все не так просто. Для этого у работодателя должны быть обоснованные сомнения в невозможности человека работать. Проверка возможна в нескольких случаях.
Когда сотрудник становится нетрудоспособным поразительно часто или неоднократно на короткое время. А нетрудоспособность частенько приходится на понедельник или пятницу, или начинается в эти дни.
Если сомнения возникают по поводу самого больничного листа. Например, если он выдан задним числом или на очень длительный период времени.
Если сотрудники ведут себя подозрительно. Например, если предъявляют больничный сразу после уведомления об увольнении и болезнь продлится ровно до окончания срока уведомления. Сотрудники, которые заболевают в ответ на несанкционированный отпуск, своим поведением также вызывают сомнения. К таким случаям относятся и частые больничные листы, предоставленные сразу после отпуска или перед его началом.
Обследование проводит медицинская служба (Medizinische Dienst), информирующая о результате больничную кассу и лечащего врача. Работодатель информируется о результате только в том случае, если оценка медицинской службы отличается от оценки врача. Уведомления о самом заболевании тоже не предоставляются.
Foto: yurakrasil / depositphotos.com
