Пособие по болезни вступает в силу, когда сотрудники, имеющие обязательное медицинское страхование, отсутствуют на работе в течение длительного периода времени. Больничная касса обычно выплачивает пособие сотрудникам, как только работодатель прекращает выплату заработной платы по истечении шести недель.
Пособие по болезни (Krankengeld) составляет 70 процентов последней зарплаты с учетом взносов, но не более 90 процентов зарплаты нетто. Когда дело доходит до расчета суммы пособия по болезни, могут возникнуть споры по поводу деталей. Согласно постановлению социального суда (LSG Stuttgart, Az.: L 5 KR 3231/21), нерегулярные единовременные выплаты не должны учитываться при расчете. В расчет включаются только регулярные разовые выплаты, такие как рождественские или отпускные.
Суд рассматривал иск мужчины, которому больничная касса назначила пособие по болезни. Ежедневная выплата составила 99,52 евро нетто. Мужчина возразил против этого и подал в суд. Он считал, что единовременные выплаты, которые он получил за последние три месяца до наступления нетрудоспособности, имели значение для расчета и что пособие по болезни должно быть выше.
Но, согласно постановлению, при расчете пособия по болезни учитываются только регулярные разовые выплаты. Денежные выплаты, возникшие в связи с исключительными обстоятельствами, не будут приниматься во внимание в тех случаях, когда они производятся нерегулярно.
Foto: ginasanders/ depositphotos.com
