Начинается все обычно безобидно — случайный комментарий о предстоящих выборах. Но что произойдет, когда свободный разговор о политике на рабочем месте превратится в жаркие дебаты с экстремистскими высказываниями?
Допустимы ли дискуссии на рабочем месте? Могут ли политические взгляды сотрудника повлиять на трудовые отношения? И в каких ситуациях это становится критическим?
Нужно, конечно, различать разные ситуации. Например, в рабочее время работодатель может указать, как должны вести себя сотрудники. Допустим, это может быть требование воздержаться от политических заявлений по отношению к клиентам. Возможны и требования к внешнему виду, как говорят специалисты по трудовому праву. Можно запретить носить определенную политическую «наклейку», если ее могут видеть посетители или клиенты.
Свобода выражения мнений распространяется и на работу
Во время перерывов сотрудникам разрешено обсуждать итоги европейских выборов, результаты футбола или выборов. Это касается и общего обеда в комнате отдыха.
Заявление типа: «Я голосую за AfD, потому что считаю их политику правильной» не запрещено с точки зрения трудового законодательства. Свобода выражения мнений не ограничивается трудовым законодательством. Однако покой на фирме нарушать не следует. Поэтому, если сторонник AfD принесет с собой партийную программу и навяжет ее своим коллегам настолько, что они почувствуют определенное давление, работодатель может вмешаться.
Более строгие правила иногда применяются к государственным служащим. Служащие государственного сектора также обязаны соблюдать конституцию, должны отстаивать базовый свободный демократический порядок и, следовательно, не имеют права активно бороться с государством.
Трудовое право – это не уголовное право
Если работодатель хочет вмешаться – например, потому, что сотрудник нарушает нормальную трудовую атмосферу на предприятии – возможны предупреждения Abmahnung или, в случае повторения инцидента, увольнение. Однако это всегда зависит от конкретного случая.
Работодателю надо помнить, что трудовое право — это не уголовное право, говорят юристы. Таким образом, все возможные санкции, такие как увольнение или предупреждение, не направлены на наказание за ошибки прошлого. Скорее, все санкции связаны с будущим. Поэтому работодатель всегда должен спрашивать себя: может ли он позволить себе продолжать в будущем работать с сотрудником, который сейчас совершил эту ошибку? Или отношения доверия были непоправимо испорчены неправомерным поведением?
Политические взгляды — дело личное
А что, если работодатели захотят заранее получить представление о политических настроениях на фирме? В принципе, работодателям не разрешается интересоваться партийной принадлежностью и даже политическими взглядами сотрудников. И если спрашивают об этом, сотрудникам разрешается говорить неправду.
Есть, правда, единственное исключение. Если партия хотела бы нанять сотрудника в качестве спикера, тогда можно будет поинтересоваться, разделяет ли он цели партии. Тогда партия может сделать членство обязательным условием для трудоустройства.
Все, что происходит в свободное время, там и остается
А как насчет свободного времени? Например. После того, как группа молодых людей выкрикивала расистские лозунги в баре и это видео стало достоянием общественности, некоторые люди, которых можно было опознать на видео были уволены своими работодателями.
Но в большинстве случаев так не бывает. Как говорят, работа есть работа, а выпивка есть выпивка. Имеется в виду следующее. Такой случай можно регулировать трудовым законодательством только тогда, когда можно установить связь с работодателем. Сейчас все еще продолжается дискуссия о том, знали ли молодые люди, что их снимают и что видео можно найти в Интернете. А значит, можно идентифицировать их и их работодателей.
В свободное время сотрудники могут, например, принимать участие в демонстрациях, на которых распространяется противоправный контент, но это не имеет отношения к трудовому законодательству. Они также могут принять участие в климатическом движении «Последнее поколение». И даже совершить уголовные преступления в этом контексте. Это также не будет иметь никаких последствий на рабочем месте.
Если поведение наносит вред бизнесу?
Как уже сказано выше, есть и исключения. Это когда связь с работодателем может быть установлена. Это возможно, например, если человек появляется в рабочей одежде – например, в легко узнаваемом фирменном комбинезоне. Или, когда человек публикует свою фотографию на демонстрации и прямо называет работодателя, упоминает работу или напрямую связан со своей работой на профессиональных платформах, таких как LinkedIn или Xing.
Это также относится, например, к генеральному директору или футболисту, который особенно ассоциируется со своей фирмой или, в данном случае, со своим клубом. В таких случаях, по мнению экспертов, работодатель может заявить, что такое поведение диаметрально противоположно его убеждениям и ценностям компании и что работник оказывает пагубное влияние на бизнес. А, значит, следует ожидать и негативных последствий.
Foto: oclone / depositphotos.com
