Может ли работодатель приходить ко мне домой, если я заболею? Вопрос у меня возник не случайно. Заболев, я позвонила на работу и сообщила об этом. Каково же было мое удивление, когда, открыв дверь, я увидела на пороге шефа. Говорят, теперь это будет обычной практикой на фирме. Разрешено ли это вообще? Вроде доверия я пока еще не утратила.
Anna N., Berlin
Кажется, что звучит абсурдно, но это действительно считается обычной практикой на некоторых фирмах. Проверяют, кому действительно нужно оставаться в постели, а кто, возможно, просто симулирует.
Но допустимо ли вообще, чтобы менеджеры по персоналу, управляющие, а то и сам шеф внезапно и без предупреждения появлялись на пороге, если сотрудник сообщил о болезни? По словам специалистов по трудовому праву, визиты на дом без предварительного уведомления разрешены только при условии соблюдения требований по защите данных и только в исключительных случаях. Поэтому визит должен быть действительно необходимым и на законном основании. На практике, по мнению экспертов по трудовому праву, это будет рассматриваться только в том случае, если есть конкретные подозрения в злоупотреблениях — и тогда, когда планируется приниматься во внимание очень решительные меры.
Сотрудники не обязаны открывать дверь, находиться дома или сообщать информацию о своем заболевании, если работодатель без предупреждения явился в дом.
Звонки, кстати, тоже разрешены только в отдельных случаях. Как правило, во время болезни сотрудникам не нужно быть на связи. Звонки в целях контроля, поскольку у работодателя есть сомнения по поводу больничного, возможны лишь в очень ограниченной степени.
Однако в отдельных случаях исключения могут оправдать звонок — возможно, например, если нужно ответить на срочные деловые вопросы, пока вы не можете работать.
Foto: stetsik / depositphotos.com
