Говорят, что легче болеть самому, чем смотреть на болеющего ребенка. Тем более, ни один родитель не оставит малыша болеть дома в одиночестве. Конечно, за ребенком нужен уход и присмотр! Это совершенно естественно.
Удивительно, что многие работодатели почему-то так не думают! А ещё и законодательство по этому поводу говорит слишком туманно. Давайте разберемся!
Согласно закону, человек может не выполнять рабочие задачи на протяжении короткого времени по личным форс-мажорным причинам. При этом зарплата за ним сохраняется без вычетов.
Но! Это закон. И он не работает, если в конкретном трудовом договоре прописано иначе. Прежде чем просить у начальства больничный на ребенка – изучите ваш договор!
С другой стороны, не всё так плохо. Ведь есть страховка! Кодекс социального права Германии говорит, что родителям, вынужденным находится рядом с заболевшими детьми (до 12 лет), выплачивается медицинское пособие, как выплата по медстраховке. На детей старше 12 лет это правило не распространяется. Считается, что они вполне могут обойтись без присмотра.
Однако, болезни и дети бывают разными. Потому ограничения возраста кажутся условными. В любом случае, вопрос о детском больничном нужно оговаривать с работодателем. Должно найтись компромиссное решение. Например, об удаленной работе, днях в счёт отпуска, отгулов.
Главное не устраивать самодеятельности. Просто не выйти на работу по причине заболевания ребенка нельзя. Это грубое нарушение, которое может повлечь за собой серьёзные последствия.
Foto: depositphotos.com
