Я работаю, как Aushilfe, в мобильной патронажной службе. И чаще всего меня извещают в последний момент о том, что я должна выйти на работу. Иногда руководство звонит мне в 5.45 утром, и сообщает, что мне необходимо явиться на работу. Должна ли я до такой степени приспосабливаться? Ведь запланировать заранее ничего невозможно! А вдруг вызовут на работу?
Larissa D., Berlin
По правилам, в таких фирмах должно существовать служебное расписание. Только в исключительных случаях работодатель имеет право изменить уже существующий и утвержденный график. Но и тогда должен быть соблюден определенный срок. Обычно он составляет четыре дня, и он может быть сокращен только в действительно безвыходной ситуации. И в вашем случае работодатель не может требовать вашего немедленного присутствия на работе, если, конечно, вы не соглашаетесь на это добровольно.
Foto: pixabay.com
