Наш шеф сообщил нам, что в будущем, листок расчета заработной платы мы будем получать только по электронной почте, а не как раньше — в запечатанном конверте. Разрешено ли такое вообще?
Sergej H., Weimar
В §108 Положения о предпринимательской деятельности (Gewerbeordnung) четко сказано, что платежная ведомость должна выдаваться только в письменном виде.
Но законодатель согласен с тем, что в эпоху цифровых технологий, Lohnabrechnung допустимо отправлять и в электронном виде. Но такие исключения допустимы, если они оговорены в трудовом договоре.
При этом сообщения о зарплате должны быть отправлены на рабочий электронный адрес. Ваш работодатель не имеет права требовать, чтобы вы предоставили для этого адрес вашей личной электронной почты.
Фото: geralt /pixabay.com
