Говорят, что у неполного рабочего дня есть разные модели. Очень хотелось бы узнать какие именно?
Julia D., Koblenz
Это действительно так. Неполная занятость на предприятии может быть разной.
Klassische Teilzeit. Это классический неполный рабочий день. То есть ваши рабочие часы сокращены. Например, на предприятии пятидневная рабочая неделя, а вы заняты всего четыре дня в неделю.
Brückenteilzeit. Временная работа на неполный рабочий день. Согласованное рабочее время может быть сокращено на протяжении от одного до пяти лет. Потом работодатели должны дать возможность вернуться сотруднику на полный рабочий день. Временная работа с неполным рабочим днем возможна на предприятиях, с не менее чем 45 сотрудниками, при условии работы в компании не менее полугода. Чтобы подать заявку на переход на неполный рабочий день, сотрудники должны иметь для этого определенные основания.
Pflegeteilzeit. На такую частичную занятость имеют право те, кто вынужден ухаживать за родными. Вы можете претендовать на такую работу в течение шести месяцев.
Job-Sharing. Если говорить проще, то это обычное разделение работы. То есть два сотрудника делят между собой одно рабочее место.
Teilzeit-Invest. Сотрудник работает полный рабочий день, но заработную плату получает, как за неполный рабочий день. Невыплаченную сумму, он инвестирует в свое будущее. Например, если он решит уйти на раннюю пенсию, он сможет получать выплаты из накопленной суммы.
Фото: Firmbee/pixabay.com
