То, что работодатель следит за отработанными часами, это понятно. Но недавно шеф объявил нам, что теперь сделает не простые карточки, а с отпечатком пальца. И пройти на фирму можно только отсканировав их. Имеет ли право мой шеф сохранять и использовать мои биометрические данные?
Sinaida R., Frankfurt am Main
В настоящее время такой вопрос достаточно часто звучит при судебных разбирательствах. Суд по трудовому праву Берлина постановил, что учет рабочего времени через сканирование отпечатка пальца, зависит от согласия работника. То есть любой вправе сказать «нет». Az.: 29 CA 5451/19.
Но этот приговор не является пока юридически обязательным. Он находится на рассмотрении земельного суда по трудовым спорам.
По сути, существуют строгие требования к сбору, обработке и хранению биометрической информации, такой как распознавание лиц, отпечатков пальцев, геометрии руки или распознавания радужной оболочки глаза. Например, ничто не может быть записано незамеченным или без участия конкретного лица. Так что вполне возможно, что Берлинский земельный суд по трудовым спорам придет к той же точке зрения, и поддержит вынесенное решение.
Фото: u_h0yvbj97/pixabay.com
