Один из моих коллег частенько приходит на работу в нетрезвом виде. Из-за этого он выполняет гораздо меньший объем, чем все другие сотрудники. Могут ли его за это уволить?
Natalia O., Kiel
Это зависит от многих обстоятельств. Во-первых, что значит, в нетрезвом виде? Выпил человек пива в перерыве или пришел на работу с запахом перегара? Опять же, сколько это «гораздо меньший объем»?
Все зависит от подтвержденных фактов. При наличии свидетелей следует собрать их показания в письменной форме. В случае отклонений от нормы с вашим коллегой будет разговаривать уже руководство и, если все подтвердится, он получит письменное предупреждение. Если это болезнь, то ему следует предложить терапевтическую помощь. Продолжительность занятости и период потребления также имеют решающее значение. Как вообще эта тема решается в вашей фирме? Процедуру упрощают внесение четких правил в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности. Поэтому так просто вашего коллегу уволить не смогут.
Фото: jarmoluk/pixabay.com
