Большинству немецких фирм из-за пандемии коронавируса был облегчен доступ к переводу сотрудников на краткосрочную работу. Kризис вынудил многих сотрудников переходить на сокращенный график работы. Государство оказывает в таких случаях поддержку, выплачивая от 60 до 87 процентов недостающей зарплаты. Федеральное правительство надеялось, что в сложившейся ситуации фирмы не будут сокращать сотрудников, несмотря на производственные потери.
Но пришло время отчитываться перед налоговым ведомством о доходах за 2020 год.
Государство ожидает, что те, кто получал пособие за краткосрочную работу (Kurzarbeit) заплатят 1,6 миллиарда евро в виде налогов. А сможет ли кто-нибудь вообще что-то получить назад?
Что означает Progressionsvorbehalt
В Германии используется прогрессивная система налогообложения, имеющая 6 градаций, в зависимости от семейного положения плательщика, количества детей в семье, числа работающих. Прогрессивный налог (то есть с возрастающей ставкой), это когда более высокие доходы облагаются более высокой ставкой налога.
Progressionsvorbehalt говорит о том, что налоги должны учитывать весь доход гражданина. Таким образом, для определения ставки налога к нормальному доходу добавляются пособия по краткосрочной работе и другие государственные пособия. То есть, первоначально не облагаемое налогом пособие на краткосрочную работу может обеспечить повышение ставки личного налога, по которой облагается налогом оставшийся доход.
Взять у тех, у кого все равно почти ничего не осталось? Получается, что так. Факты действительно таковы: каждый, кто получил пособие за краткосрочную работу в 2020 году, должен заполнить налоговую декларацию! При подаче декларации о доходах производится окончательная проверка того, сколько налогов работник должен платить со своей заработной платы. Это сравнивается с тем, насколько высока сумма налога, которую он уже заплатил в результате удержания налогов.
Если было вычтено меньше, чем требуется, может быть подана дополнительная налоговая претензия.
Пример. Ученые подсчитали, что одинокому сотруднику с брутто-зарплатой в 4000 евро, которому пришлось перейти на краткосрочную работу, угрожает задолженность после всего лишь двух месяцев краткосрочной работы. С другой стороны, при годе полной кратковременной работе государство возвращает деньги.
Кому вернут деньги и кто должен будет их вернуть, зависит от множества различных факторов, таких как семейное положение, размер дохода и продолжительность краткосрочной работы.
Примеры расчетов
Возврат налога. Одинокий сотрудник с первым налоговым классом зарабатывает 4500 евро брутто в месяц. В 2020 году он был на краткосрочной работе в течение трех месяцев и получил в общей сложности 4920 евро. Работодатель удержал налог с заработной платы в размере 7380 евро с его обычной зарплаты.
С пособием за краткосрочную работу полный налог за 2020 год составил сумму в размере 6632 евро. Поскольку сотрудник уже заплатил 7380 евро в виде налогового вычета из заработной платы, в этом случае ему будет возвращено 748 евро.
Доплата налога. Зарплата брутто женатого сотрудника с третьим налоговым классом с двумя детьми составляет 4500 евро в месяц. В 2020 году он девять месяцев проработал с полной занятостью, а в течение трех месяцев на краткосрочной работе, получая 2250 евро плюс пособие за краткосрочную занятость.
Оно составило около 881 евро в месяц, всего 2643 евро. За свою обычную зарплату, то есть 4500 евро, работник уже заплатил налог на заработную плату в размере 4329 евро за девять месяцев. Из ежемесячной заработной платы в размере 2250 евро за три месяца краткосрочной работы работник заплатил еще 81 евро в виде налогов, на общую сумму 4410 евро.
А он должен был заплатить налог в размере 4650 евро за 2020 год. Поскольку он заплатил только 4410 евро за счет удержания налога с заработной платы, ему придется доплатить 240 евро.
Доплата грозит и низкооплачиваемым сотрудникам
По мнению федерации профсоюзов, существует риск непосильного дополнительного бремени, и для работников сектора экономики с низкой заработной платой, которые не получали никаких надбавок и доплат к пособиям по краткосрочной работе. Это относится, например, к предприятиям общественного питания, розничной торговли, гостиничного бизнеса и так далее.
Только с 1 по 24 февраля в Федеральное агентство занятости поступили сообщения о трудоустройстве на краткосрочную работу 500 тысяч человек. В декабре 2020 года пособия по краткосрочной работе получили 2,39 миллиона человек. Пик был достигнут в апреле прошлого года с почти шестью миллионами человек.
Специальные компьютерные программы очень помогут при заполнении налоговых деклараций. Но в данной ситуации лучше все-таки обратиться за помощью к налоговому консультанту, то есть за профессиональной помощью, — так советуют специалисты.
Несмотря на сложившуюся ситуацию, эксперты говорят, что многие все-таки откроют для себя преимущества налоговой декларации. Ведь многие в этом году подают налоговую декларацию впервые. Поэтому смогут сами убедиться в том, что это часто имеет смысл, потому что из налога можно вычесть многие вещи и вернуть назад деньги.
Сократили не только рабочее время, но и отпуск
Миллионам сотрудников, занятых на краткосрочной работе, не понравится и решение Дюссельдорфского суда по трудовым спорам: кратковременная работа сокращает не только рабочее время, но и претензию на отпуск.
В суд обратилась сотрудница ресторана, которая имела право на 14-дневный отпуск, согласно трудовому договору. Во время первой изоляции в апреле работодатель несколько раз отправлял ее на краткосрочную работу. В июне, июле и октябре 2020 года она постоянно находилась на кратковременной работе. Поэтому работодатель сократил и количество ее отпускных дней.
«Несправедливо», — решила женщина. В суде она доказывала, что ведь на краткосрочную работу ее отправили не по ее просьбе и то время, которое она не была занята, не считается свободным временем. Но суд посчитал иначе: право на отпуск предполагает, что вы работаете полный рабочий день.
Тем более, что Европейский суд уже вынес решение в другом аналогичном судебном разбирательстве: сокращение права на отпуск совместимо с европейским законодательством.
Остается слабая надежда на апелляцию в Федеральный суд по трудовым спорам, который, возможно, примет другое решение.
Фото: realinemedia / depositphotos.com
