Leonid O., Dresden
«Руководитель моего отдела сообщил мне, что мой временный трудовой договор продлен не будет. Хотя за несколько недель до этого он уверил меня, что я могу остаться работать на фирме и дальше. Придется ли мне уйти с фирмы?»
К сожалению, устного подтверждения о продлении договора недостаточно. Трудовой договор лучше составлять в письменной форме. Это же относится и к временному договору — befristeter Vertrag. Немного иная ситуация складывается в том случае, если трудовые отношения уже начались, а договор существует только в устной форме.
Следует отметить, что срок временного договора без каких-либо объективных оснований может длиться в общей сложности не более двух лет в соответствии с параграфом 14 пунктом 2 Закона о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора (Teilzeit- und Befristungsgesetz).
Фото: goshiva / depositphotos.com
