Из-за коронавируса у нашей фирмы стало гораздо меньше заказов. И до сих пор ситуация не улучшается. Шеф сказал, что снизит наши рабочие часы с 40 до 30 в неделю. При этом, конечно, должна уменьшится и зарплата. Может ли он действительнио так поступить?
Sergej W., Groß-Gerau
Ваш шеф не может ни в коем случае в одиночку регулировать основы трудовых отношений.
Должно быть регулирование по обоюдному согласию. Либо предупреждение об изменении трудового договора — Änderungskündigung. Но эту меру вы можете обжаловать, подав иск в суд по трудовым спорам. Кстати, поинтересуйтесь у шефа, почему он не хочет использовать краткосрочную работу? Это было бы выгодно обеим сторонам.
Foto: oleg-blag1008 /depositphotos.com
