В Германии к отпуску работники могут получать дополнительные выплаты. Это своеобразные бонусы от работодателей для поощрения сотрудников. Но они выплачиваются далеко не во всех отраслях. И разница между доплатами существенная – до двух тысяч евро.
Эксперт Торстен Шультен из Института экономических и социальных наук (WSI) исследовал выплату доплат к отпуску сотрудникам немецких компаний. Он опросил более 28 000 работников. И пришел к выводу, что выплата бонусов зависит от тарифного соглашения на предприятии.
Из всех опрошенных 71% работающих по тарифному договору регулярно получают доплаты. И только 38% работников без него могут надеяться на дополнительны выплаты.
Гендерный вопрос играет роль: 54% мужчин и 44% женщин получают бонусы к отпуску. На востоке доплачивают меньше, чем на западе – 36% и 52% сотрудников соответственно. Чем больше предприятие, тем больше бонусов. Компания со штатом более 500 человек премирует почти вдвое больше своих сотрудников, чем фирма со 100 работниками.
По отраслям доплаты к отпуску отличаются в несколько раз – от 155 до 2355 евро на человека. Невысокие бонусы в кондитерской промышленности, гостинично-ресторанном деле, сельском хозяйстве, на железной дороге. Выплаты к отпуску более 500 евро — в химической текстильной промышленности, оптовой торговле, клининговых компаниях. А вот в сталелитейной, деревообрабатывающей промышленности, металлургии, полиграфии можно получить почти до двух тысяч евро доплат к отпуску.
Фото: alexraths / depositphotos.com
