Отпуска на 2022 год на фирме уже распланированы. Можно ли уже сейчас оплачивать забронированный отпуск или же шеф может еще отозвать свое решение?
Anastasia Z., Fehrbellin
Если работодатель требует от своих подчиненных составить график отпусков уже в начале календарного года и заносит их в график, то в принципе это считается окончательным решением. Если шеф не намерен предоставлять работнику отпуск в запланированный период, то он должен сразу же опротестовать указанную вами дату.
Когда такого опротестования не произойдет в течение определенного периода времени, то сотрудник может предположить, что его отпуск считается предоставленным в соответствии с его желанием.
Период, в течение которого сотрудник может предполагать вероятность отказа в отпуске составляет один месяц после того, как вы сообщили о своих планах или когда желаемая вами дата отпуска внесена в общий план фирмы.
Foto: GeorgeRudy /depositphotos.com
