Если сравнить денежную компенсацию за потерю работы, которую получают мужчины и женщины, можно обнаружить огромные различия. Даже (и особенно!) в федеральных землях, где в среднем выплачиваются самые высокие суммы.
Например, Бавария. Мужчины здесь получают в среднем 15000 евро в виде денежных выплат. А вот выплаты женщинам в среднем обходятся дешевле примерно на 5000 евро. В земле Рейнланд-Пфальц женщины-служащие получают примерно на треть меньше.
Размер выходного пособия для женщин в целом значительно ниже. Они получают в среднем около 7800 евро, а это примерно на 41 процент меньше, чем у мужчин, для которых сумма в среднем составляет 13200 евро. Эту разницу оправдывают, во-первых, гендерным разрывом в оплате труда, который все еще существует в Германии. До сих пор в стране женщины получают меньшую заработную плату, чем их коллеги-мужчины за ту же работу.
Федеральное статистическое управление в настоящее время заявляет, что разница в заработках мужчин и женщин составляет около 18 процентов, и это также влияет на денежную компенсацию. А, во-вторых, женщины по-прежнему чаще работают в менее оплачиваемых профессиях и чаще работают неполный рабочий день.
Стаж работы играет роль
Другой компонент, показывающий гендерный дисбаланс, – это стаж. В первые пять лет, по данным юристов, уровень выходного пособия для мужчин и женщин по-прежнему одинаковый.
Однако после этого времени разница в выплате выходного пособия между полами увеличивается. Проработав в компании до 25 лет, мужчины со средней компенсацией около 34800 евро получат почти вдвое больше, чем женщины, которые получают в среднем около 19100 евро.
Foto: ronstik / depositphotos.com
