На фирме нас предупредили, что нам в скором времени предстоят изменения в трудовых договорах. Допустимо ли такое?
Valentina S., Hamburg
Предупреждение об изменении трудового договора (Änderungskündigung) вполне правомерно, поскольку работодатель не может в одностороннем порядке просто изменять отдельные части трудового договора без вашего согласия. А в этом случае все прежние договорные отношения прекращаются, а вместо них вам предлагают продолжить трудовые отношения с измененными условиями (более низкая заработная плата, более длительное рабочее время, другое рабочее место). В принципе, предупреждение об изменении трудового договора эффективно только при безотлагательной производственной необходимости. Например, если ваш работодатель не может предоставить вам полный объем работы, и другого выхода у него нет.
Foto: SuperOhMo / depositphotos.com
