Я однажды получил предупреждение от шефа, то как долго его будут сохранять в моем личном деле?
Konstantin D., Fulda
У предупреждения (Abmahnung) сразу несколько функций: указание, предупреждение и выговор. Этим ваш работодатель указывает на то, что вы нарушили свои прямые обязанности и предупреждает, что в будущем надо к этому относиться более ответственно. При повторном случае работодатель имет право уже на расторжение существующего трудового договора.
Правда, нeправомерно выданое предупреждение не может быть основанием для возможного увольнения, обусловленного поведением сотрудника.
Если же предупреждение было обоснованным, то оно теряет силу только через два-три года, и после этого на его основании уволить вас уже не имеют права. Но тем не менее Abmahnung может оставаться в личном деле, до тех пор, пока поведение сотрудника не станет абсолютно неважным в трудовых отношениях.
Foto: HayDmitriy / depositphotos.com
