Вы ответственны, трудолюбивы, неплохо справляетесь с работой и задумываетесь, что начальству давно бы следовало расширить ваши полномочия и предложить должность повыше. К тому же, коллеги, пришедшие в фирму позже Вас, уже продвинулись по карьерной лестнице. Почему же не повышают Вас? Это несправедливо. Психологи выделяют несколько причин простоя в карьере.
1. Пренебрежительное отношение к внешнему виду
Трудно воспринимать всерьез человека, который ходит день за днем с жирным пятном на рукаве, или в потрепанных джинсах, годных разве что для дачных работ. Умозаключения начальника в таком случае выглядят примерно так: он не может уследить за собственной одеждой, как же справиться с целым отделом сотрудников? Внешний вид всегда должен быть опрятным и соответствовать обстановке.
2. Манеры
На любой фирме вырабатывается своя особенная корпоративная культура. Какой стиль общения поддерживается у Вас. Свободный, с шутками и взрывами смеха? Или все носят маску серьезности? Ваше поведение должно соответствовать общему настрою. Вы поставите себя в проигрышное положение, если в атмосфере общей серьезности, улыбаетесь до ушей и стараетесь расшевелить коллег всевозможными прибаутками.
3. Вечные жалобы
Есть категория людей, которая вечно всем недовольна. И сотрудники некомпетентные, и работа поставлена неправильно, и начальство их не ценит. Если подобные жалобы к тому же выражаются вслух, то человека скорее уволят, чем повысят. И это логично. Если все так плохо, и все не устраивает, зачем же работать?
4. Личная жизнь и работа
Чтобы успешно сочетать карьеру и личную жизнь нужно научиться легко переключаться с роли домашнего человека, на сотрудника фирмы.
Отпрашиваясь по семейным причинам, не рассказывайте во всех деталях начальнику о домашних проблемах, рассчитывая на порцию сочувствия. О таких вещах можно поговорить с родственниками или друзьями.
Запомните простое правило: дома вы прекрасный отец или заботливая мать, а на работе вы – профессионал своего дела.
5. Исполнитель
Очень часто люди жалуются, что стараются изо всех сил, скрупулезно выполняют порученную работу, ни в чем не перечат начальству, и тем не менее обласканного в мечтах повышения все нет. Почему? Потому что повышают обычно не старательных исполнителей, а тех, кто наряду с этим предлагают новые идеи и направления для развития фирмы. Тут есть маленькая оговорка. Вносить предложения нужно только те, что касаются конкретно Вашего участка работы. Затронете работу других, прослывете человеком учащим всех как правильно работать, а это всегда минус.
Foto: icefront / depositphotos.com
