Увольнение из-за болезни, прослушивание радио в рабочее время или камеры наблюдения, установленные шефом: все эти ситуации четко не прописаны в законах. И когда двое спорят, в данном случае, работодатель с работником, разрешать такие споры приходится судьям.
Хотим рассказать о нескольких постановлениях судов, которые должен знать каждый работник.
Какие приговоры являются основополагающими? Законов, регулирующих профессиональную жизнь, много. Несмотря на это, почти ежедневно в немецком суде возникают споры между работниками и их работодателями.
Если одна из сторон не удовлетворена вердиктом, она может обратиться в следующий вышестоящий суд. Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht — BAG) тогда обычно больше дело не рассматривает. Затем судьи из Эрфурта принимают по таким делам постановления, а другие суды уже должны следовать этим приговорам.
Может ли шеф уволить меня, потому что я давно болею?
Если работник постоянно болеет и нет положительного прогноза относительно того, когда будет восстановлена его трудоспособность, увольнение из-за болезни возможно. Но все не так просто. Работодатель должен будет доказать, что сотрудник из-за болезни не может справиться с профессиональными обязанностями. Кроме того, социальные факторы такие, как продолжительность стажа, возраст и семейное положение сотрудника, которого он собирается уволить, тоже играют не последнюю роль. (BAG, Az.: 2 AZR 431/98).
Когда я теряю право на отпуск?
Работодатель должен отправлять своих сотрудников в отпуск! Попросту говоря, заботиться о них. Европейский суд даже вынес решение против немецкого законодательства. Суть постановления в том, что работник не может потерять свое право на отпуск только потому, что он вовремя не написал заявления. Шеф обязан настоятельно убедить сотрудника использовать свой отпуск. (EuGH, Az.: C 619/16).
Может ли мой шеф контролировать меня на рабочем месте?
Есть фирмы, которые, например, полностью регистрируют интернет-пользование своих сотрудников. Однако эти собранные данные не могут быть использованы для эффективного обоснования прекращения трудовых отношений. Общее, неограниченное наблюдение с помощью видеокамер за сотрудниками без особых на то причин и подозрений вообще недопустимо.
(BAG, Az.: 2 AZR 681/16).
Разрешены ли частные телефонные звонки?
Обычно частные звонки на фирме разрешены, если они короткие и по делу, а не долгая болтовня ни о чем. И, конечно, если на пользование телефоном нет прямого запрета, о котором вы знаете заранее. Но будьте уверены, тех, кто часами звонит по телефону на Маврикий за счет своего работодателя, обязательно ждет немедленное расторжение трудового договора.
(BAG, 2 AZR 147/03).
Можно ли слушать радио на работе?
Работодатель не может запретить прослушивание радио во время работы без согласия производственного совета. Тем более, если работник способен выполнять свою работу должным образом, несмотря на прослушивание радио, тогда зачем нужен такой глупый запрет?
(BAG, Az.: 1 ABR 75/83)
Время переодевания и рабочее время
Сотрудники часто должны носить обязательную фирменную или рабочую одежду. А в таких случаях необходимо время, чтобы переодеться. По такому, казалось бы незначительному факту, очень часто возникают споры между сотрудниками и работодателем. Существует постановление суда, где четко сказано, что время переодевания учитывается как рабочее время и оплачивается.
(BAG, Az.: BAG – 5 AZR 168/16).
Сверхурочные должны быть оплачены
Сотрудники могут требовать оплаты сверхурочных, даже в том случае, когда работодатель прямо не просил о переработке, а только допустил ее. Извинения одного из работодателей в том, что он не знал, что его работник работает дольше, результатов не принесли. Суд по трудовым спорам Мекленбурга-Передней Померании постановил, что работодатель должен знать, что его работник трудится сверхурочно, особенно, если часы переработки внесены в рабочий план. А, значит, и оплатить эти часы он обязан.
(Az.: 1 Sa 321/15).
Foto: focusandblur /depositphotos.com
