Я очень рад, что, наконец-то, нашел работу. Причем, мне сообщили о том, что я принят, сразу после собеседования, пожав руку. На следующей неделе я могу выходить на новое место. Правда, о договоре, почему-то никто не упомянул. Можно ли считать устную договоренность настоящим трудовым договором?
Peter P., Kaiserslautern
В принципе, устное соглашение о приеме на работу, тоже считается действительным. Но в целях доказательства лучше все-таки заключать письменный трудовой договор. А в том случае, если ваш договор временный, то его письменная форма является даже обязательной в соответствии с параграфом 14 (Абзац 4) Закона о частичной и временной занятости (Teilzeit- und Befristungsgesetzt).
Foto: DmitryPoch / depositphotos.com
