Когда фирма, на которой вы проработали долгое время становится банкротом, чаще всего это – шок. В 2020 году о банкротстве объявили 18749 фирм, в 2021 их стало на 15 процентов больше и, кто знает, что будет дальше?
Как протекает процедура банкротства
Для начала поручение об открытии процедуры банкротства будет направлено в окружной суд. Суд обычно назначает арбитражного управляющего по банкротству (Insolvenzverwalter). Он проверяет, может ли фирма продолжить работать или ее придется продать. Банкротство – это ведь ничто иное, как признанная судом неспособность фирмы погасить все имеющиеся долги, как юридическим, так и физическим лицам. Процесс этот довольно долгий и сложный, состоящий из нескольких этапов.
Сохранят ли сотрудники рабочие места?
Старый трудовой договор и все трудовые соглашения продолжают действовать, равно как и правовая защита от необоснованного увольнения (Kündigungsschutz). Специального права на досрочное расторжение трудового договора (Sonderkündigungsrecht) в связи с банкротством тоже нет. Но после открытия процедуры о банкротстве у всех сотрудников есть возможность расторгнуть трудовой договор максимум за три месяца (до конца месяца), даже если в договоре указаны более длительные сроки. Прекращение действия трудового договора возможно только по рабочим, личным или поведенческим причинам. И вам не нужно регистрироваться в качестве безработного до тех пор, пока уведомление об увольнении не будет лежать у вас на столе.
Люди с тяжелыми формами инвалидности особенно защищены, если фирма продолжает работать. Их можно уволить только с согласия ведомства по делам интеграции инвалидов – Integrationsamt.
Что происходит с невыплаченной заработной платой?
Агентство по трудоустройству (Agentur für Arbeit) предоставляет деньги в случае банкротства в течение трех месяцев с момента открытия дела о банкротстве фирмы. Сотрудник имеет право на получение особого вида выплат – пособия по неплатежеспособности работодателя – Insolfenzgeld. Они выплачиваются только в том случае, если от фирмы поступает заявление о банкротстве.
Выплаты будут такие же, как и ваша предыдущая заработная плата. Также покрываются и невыплаченные платежи. Только сотрудникам с более высокими заработками (граница дохода выше, чем 6900 евро в западных землях, 6450 евро в восточных землях) придется считаться с сокращениями.
Поскольку заявление о банкротстве обычно подается за несколько месяцев до открытия дела о банкротстве, банк предоставляет деньги на такие выплаты. Сотрудникам необходимо будет написать заявление в агентство по трудоустройству о выплате денег из-за банкротства фирмы.
Конечно, обработка документов требует времени. Поэтому, если у вас есть документальное подтверждение того, что вам в течение нескольких месяцев не платили зарплату, можно получить аванс. Как правило, он составляет около 70 процентов от зарплаты нетто.
Не забывайте, что арбитражный управляющий по делам банкротства имеет право потребовать и возврата заработной платы, которая была выплачена за три месяца до подачи заявления о банкротстве. Это делается, например, в том случае, когда работающие вместе с вами члены семьи тоже получили свои деньги, а другие сотрудники – нет. Обязательным условием является то, что получатели должны четко понимать, что фирма находится в беде. Например, бывают ситуации, когда заработная плата поступала сотрудникам с частного счета жены предпринимателя, а вовсе не со счета фирмы. А как быть с социальными выплатами? Этот и другие вопросы будем разбирать в следующий раз.
Foto: Vadzim / depositphotos.com
