Светлана М. обратилась в суд из-за того, что она полностью свой отпуск использовать не могла, а работодатель в конце года сообщил ей, что на отпуск она больше права не имеет. То есть ей не только не предложили отгулять оставшиеся дни, но и не стали их оплачивать.
Поскольку очень многие сотрудники «забывают» отгулять свой отпуск, из-за боязни разного рода негативных последствий на работе, Европейский суд постановил, защищая сотрудников, что автоматическое истечение отпуска не является правомерным. Даже без заявления на отпуск работодатель обязан его предоставить или оплатить не использованные дни. (Az.: EuGH c-619/16 und C-684/16).
Поэтому теперь право на оставшийся отпуск теряется только в том случае, если работодатель предупредил сотрудника о том, что ему необходимо взять отпуск. И конкретно сообщил, что в противном случае, право на отпуск истекает до конца года или до марта следующего года. Если вы и в этом случае, не использовали свой отпуск, тогда вам придется согласиться с тем, что вам эти отпускные дни даже не оплатят. Правда, существуют и исключения. Например, вы не смогли использовать отпуск из-за болезни, декретного отпуска или из-за ухода за родными.
Foto: lightsource / depositphotos.com
