Вы нашли новую работу с испытательным сроком. И сразу в голове возникают беспокойные мысли: лишь бы не допустить ошибку и уж, конечно, никакого отпуска… Ведь даже малейшая оплошность может привести к увольнению в течение Probezeit! Что же действительно верно для испытательного срока?
С точки зрения трудового законодательства испытательный срок представляет собой весьма расплывчатую конструкцию. Соответственно, вокруг этой темы много слухов и мифов. Пришло время для фактов.
Правда ли, что…
… испытательный срок всегда длится шесть месяцев?
«Нет», – говорят юристы по трудовому праву из Кельна. Испытательный срок может быть индивидуальным, то есть определенным только для вас. Но может длиться максимум шесть месяцев. В случае трудовых отношений, оговоренных на определенный срок, испытательный срок должен быть разумно пропорционален ожидаемой продолжительности договора. На это указывают профсоюзы Verdi. Например, при трудовом договоре, ограниченном двенадцатью месяцами, максимально допустимый испытательный срок должен составлять не более трех месяцев.
… не разрешается брать отпуск во время испытательного срока?
Это тоже неправда. В первые шесть месяцев работы вы зарабатываете одну двенадцатую часть своего отпуска за каждый полный месяц – и его можно спокойно получить. В комитете по трудовому праву Немецкой коллегии адвокатов подсказывают, что право на полный ежегодный отпуск обычно возникает после того, как трудовые отношения существуют в течение шести месяцев.
… денег в случае болезни в течение испытательного срока не заплатят, а в идеале лучше вообще не болеть?
Отчасти это действительно верно. В течение первых четырех недель у вас нет права на оплату, но после этого срока болезнь оплачивается. Если сотрудники заболевают после месяца работы в течение испытательного срока, они имеют право на продолжающуюся оплату за период нетрудоспособности. В течение шести недель максимум. При необходимости есть возможность получения пособия по болезни через обязательное медицинское страхование.
Несмотря на то, что Закон, гарантирующий защиту от незаконного увольнения (Kündigungsschutzgesetz) еще не применяется из-за шестимесячного испытательного срока, минимальная юридическая защита от увольнений, связанных с заболеванием, тем не менее, применяется. В таких случаях работники могут обратиться в суд по трудовым спорам и попросить проверить, насколько законно прекращение испытательного срока.
Это далеко не все вопросы. Продолжим в следующей статье. Не пропустите.
Foto: Pixelot / depositphotos.com
