Продолжаем говорить об отпуске. В прошлой статье мы обговорили, что такое отпуск, откуда появляются дни для отдыха и как зависит отпуск от продолжительности рабочего дня. Рассмотрим еще ряд важных вопросов.
Как рассчитываются дни отпуска для неполной занятости
Чтобы рассчитать право на отпуск при неполном рабочем дне, вы можете использовать следующую формулу:
Urlaubstage pro Jahr in Vollzeit / Wochenarbeitstage in Vollzeit x Arbeitstage pro Woche in Teilzeit = Urlaubsanspruch in Teilzeit.
Например. Вы работаете четыре дня в неделю в фирме, которая предоставляет своим штатным сотрудникам 28 дней отпуска при пятидневной неделе. Тогда у вас будет 22,4 дня отпуска (28/5 х 4 = 22,4).
Если у вас ненормированный рабочий день при неполной занятости, то есть вы не приходите на работу в одни и те же дни каждую неделю, вы должны изменить формулу и взять за основу все рабочее время за год:
Urlaubstage pro Jahr in Vollzeit / Jahresarbeitstage in Vollzeit x Arbeitstage pro Jahr in Teilzeit = Urlaubsanspruch in Teilzeit.
Например. Предположим, что вы работаете раз три дня в неделю, раз пять дней и раз четыре дня в неделю, что означает, что вы проработали 170 дней в году при неполном рабочем дне. При 5-дневной рабочей неделе штатные сотрудники имеют 260 рабочих дней в году (5 дней x 52 недели = 260 дней) и имеют право на 28 дней отпуска. Тогда вы имеете право на 18,3 дня.
Что происходит при переходе с полного на неполный рабочий день и наоборот?
Прежде чем переходить с полного рабочего дня на неполный, в принципе, нужно использовать оставшийся отпуск. Если это невозможно, ваш работодатель не должен просто сократить этот отпуск. Европейский суд (EuGH) подтвердил это 13 июня 2013 года (Az. C 415/12). Сокращение является неприемлемым.
Дело касалось сотрудницы, которая первоначально работала полный рабочий день. После рождения ребенка она перешла на неполный рабочий день и стала работать три дня в неделю. После перехода на неполный рабочий день, у нее все еще оставалось 29 дней отпуска, которые она не могла использовать.
Работодатель же пересчитал отпуск на неполный рабочий день и у него получилось 17 дней. Поскольку сотрудница работала теперь только три дня в неделю.
Однако правило действует и в обратном направлении. Любой, кто перейдет с неполного рабочего дня на полный, не может рассчитывать на больший отпуск в текущем году (EuGH-Urteil vom 11. November 2015, Az. C 219/14).
Foto: lightsource / depositphotos.com
