Экономика Германии стагнирует, инфляция остается стабильно высокой. В этой ситуации компании не спешат повышать зарплату своим сотрудникам. Для многих это весомая причина, чтобы сменить работу.
Потребительские цены в Германии в прошлом году выросли почти на 7%. Экономисты уверяют, что пик инфляции сегодня прошел, но продукты продолжают дорожать, да и не только они. Услуги, страховки, отдых, путешествия – буквально всё требует дополнительных расходов. Но многие работодатели не готовы платить больше своим сотрудникам, чем подталкивают их к уходу.
По данным опроса исследовательской компании Civey для t-online, около 58% работников рассматривают возможность сменить работу, если им не поднимут заработную плату. Больше всего к такому решению склоняются те, у кого нет никакого дополнительного дохода.
Определенно рассматривают переход на другую работу из-за отказа повышать зарплату 39% респондентов. Еще 19% ответили, что «скорее да», сменили бы компанию. Меньше трети участников опроса согласны оставаться на работе и без повышения заработной платы. А 13% пока не определились.
Мнения работников отличаются в зависимости от возрастной группы. Молодые люди меньше привязаны к одному месту работы. Так, 79% респондентов 18-29 лет хотят продвигаться по службе и получать больше денег. Если работодатель не может этого предоставить, они уйдут строить карьеру в другую компанию.
Но чем старше работник, тем меньше он склонен уходить из-за отсутствия повышения. Среди участников пороса 50-64 лет почтить треть ответила «нет» на вопрос о возможном увольнении.
Фото: voronaman / depositphotos.com
