На рынке труда Германии ощущается заметное охлаждение. Хотя дефицит квалифицированных рабочих остается стабильно высоким, работодатели сократили количество открытых вакансий.
В последнем квартале 2022 года немецкий рынок труда изобиловал вакансиями. Сейчас спрос на новых работников поутих. Эксперты Института рынка труда и профессиональных исследований (IAB) сообщают о резком сокращении количества вакансий.
По результатам опроса компаний, в первом квартале 2023 года число открытых вакансий в Германии уменьшилось на 237 000 – до 1,75 миллиона. Но это больше на 7700, чем в тот же период в прошлом году, пишет dpa.
Людей, ищущих работу, в Германии по-прежнему больше, чем предложений. В среднем на 150 безработных в первом квартале было только 100 объявленных вакансий.
«По сравнению с предыдущим кварталом это означает небольшое замедление на рынке труда. Однако потребность в кадрах по-прежнему высока», — рассказывает исследователь рынка труда IAB Александр Кубис.
На западе соотношение между предложением и спросом на работу меньше, чем на востоке страны. Соотношение между «горящими» вакансиями, которые требуют срочного заполнения, и общей потребностью в сотрудниках всё еще выше, чем до пандемии коронавируса.
Институт рынка труда и профессиональных исследований (IAB) четырежды в год анализирует рынок труда в Германии. Его эксперты учитывают все вакансии, а не только те, которые сообщает агентство по трудоустройству. По их мнению, сложная экономическая ситуация сыграла не последнюю роль в падении интереса работодателей к найму новых сотрудников.
Фото: lenetssergey / depositphotos.com
