Обязательное страхование на случай длительного ухода показало колоссальный минус в прошлом году. Поэтому взносы увеличили. Но родители с детьми от нагрузки освобождены. Теперь они должны сообщить своему работодателю о количестве и возрасте детей.
Ведь для учета отчислений необходимо доказать количество детей в возрасте до 25 лет органу, уплачивающему взносы, например, работодателю или страховой компании, если они еще не владеют этой информацией.
Для самоплательщиков необходимо предоставить доказательства кассе по уходу — Pflegekasse. Работодателю, в частности, известно количество детей, но не их возраст.
Для сотрудников, имеющих частное медицинское страхование, ничего не меняется, поэтому в этих случаях не нужно передавать данные о детях.
Переходный период будет действовать до 30 июня 2025 года. Поэтому сотрудникам необходимо предоставить руководству или отделу кадров необходимую информацию, чтобы страховой взнос был уменьшен.
Применяются следующие ставки взносов:
— застрахованные лица без детей — 4 процента (доля сотрудника 2,3 процента),
— с 1 ребенком — 3,40 процента (пожизненно, доля сотрудника 1,7 процента),
— с 2 детьми — 3,15 процента (доля сотрудника 1,45 процента),
— с 3 детьми — 2,90 процента (доля сотрудника 1,2 процента),
— с 4 детьми — 2,65 процента (доля сотрудника 0,95 процента),
— 5 и более детей — 2,40 процента (доля сотрудника 0,7 процента).
Взнос работодателя составляет 1,7 процента, независимо от количества учитываемых детей. Исключение есть только в Саксонии. Здесь взнос работодателя составляет 1,2 процента, независимо от количества детей.
Foto: Goodluz / depositphotos.com
