Рынок труда Германии штормит. Квалифицированных рабочих не хватает, бэби-бумеры уходят на пенсию, так еще и сотрудники не слишком держатся за свои рабочие места. Исследование показывает, что немцы не против сменить работу и всё чаще изучают подходящие вакансии.
За последние пару лет сотрудники немецких компаний стали гораздо проще относиться к смене рабочего места. Сейчас 63% работников в Германии готовы трудоустроиться в другую компанию. Об этом говорится в новом исследовании аудиторской фирмы Ernst & Young (EY), пишет Welt.
Впрочем, только 6% опрошенных действительно активно заняты поиском новой работы, еще 20% иногда просматривают объявления о вакансиях. Но всё же 37% не откажутся от нового места, если им выпадет такая возможность.
Только 37% работников в Германии не задумываются о переменах в профессиональной сфере. Это самый низкий показатель с начала подобных исследований в 2015 году. Еще два года назад больше половины сотрудников не помышляли о смене работы.
Исследователи Ernst & Young не задавались вопросом, почему так много людей хотят устроиться на новую работу. Однако те, кто в прошлом уже сменили место, назвали свои причины. Самые популярные из них – маленькая зарплата (34%), неудовлетворительное поведение начальства (29%) и плохая атмосфера в коллективе (23%). Особенно часто заработная плата и поведение работодателя заставляют уходить молодых людей.
Эксперты Института исследования рынка труда и профессиональных исследований (IAB) говорят, что для компаний наступили трудные времена. Практически нет отраслей, которые не нуждались бы в работниках, а их, как показывает опрос, удерживать всё сложнее.
По прогнозам IAB, рынок труда Германии может потерять до 7 миллионов работников до 2035 года.
Фото: depositedhar / depositphotos.com
