На фирме ходят упорные слухи о том, что шеф решил уволить нескольких человек. Естественно, речь о том, что дела стали идти хуже (это действительно так), поэтому из-за производственной необходимости придется с некоторыми расстаться. А нас всего восемь человек. Кроме того, на наше место он собирается сразу взять других! Конечно, наверное, с меньшей заработной платой. Как такое возможно?
Julia V., Duisburg
Увольнение даже из-за производственной необходимости не мешает руководителю небольшого предприятия немедленно снова занять эту вакансию.
Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа. В обсуждаемом случае работодатель уволил сотрудницу и вскоре после этого снова объявил аналогичную вакансию. Женщина решила обратиться в суд, ведь никакой производственной необходимости, оказывается, не было.
Однако суд постановил, что на маленьких фирмах с числом сотрудников до десяти нет необходимости указывать причину увольнения. И даже, если бы она была названа, работодатель не был бы связан Законом о гарантии от незаконного увольнения — Kündigungsschutzgesetz. Таким образом, увольнение осталось в силе.
Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (Az.: 3 Sa 285/22)
Foto: Dutko / depositphotos.com
