Лена Г. считала разницу в заработной плате на фирме, где она работала, очень несправедливой. Она была заемным работником (Leiharbeiterin) в агентстве временного трудоустройства и трудилась на электротехнической фирме. Получала девушка примерно на треть меньше, чем ее коллеги с этой фирмы. Девушка потребовала увеличить оплату. Но это требование никто не спешил выполнять. И тогда она обратилась в суд. Но все было непросто, поэтому дело, в конце концов, после всех инстанций оказалось в Европейском суде. Там судьи постановили следующее.
Заемным работникам можно платить меньше, чем постоянным, только в том случае, если тарифный договор предусматривает компенсацию за такое неравное обращение. Например, в виде дополнительного свободного времени. В противном случае заемные работники считаются недостаточно защищенными. Европейский суд призвал государства Евросоюза проводить проверку временных трудовых договоров (Zeitarbeitsvertrag в судах), чтобы избежать больших различий в заработной плате. Тем не менее, по мнению экспертов по трудовому праву, дело Лены Г., скорее всего, так и останется единичным решением.
EuGH, Az.: C311/21
Foto: pressmaster / depositphotos.com
