Если в конце месяца денег регулярно не хватает, вторая работа поможет увеличить доход. Но при поиске дополнительной работы не стоит ориентироваться на привлекательную брутто-зарплату, советует журнал «Finanztest».
Потому что, если вы будете придерживаться определенной суммы и ограничения по времени, например, на мини- или сезонной работе, это может в конечном итоге принести больше чистого дохода, чем вторая работа с более высокой брутто-зарплатой и более продолжительным рабочим днем. Поэтому вам следует заранее уточнить, что на самом деле останется от второй работы после вычета налогов и взносов на социальное страхование.
Например. Женщина, у которой есть дочь, работает неполный рабочий день, получая 2600 евро брутто. С I налоговым классом она получает общий чистый доход в размере 1820 евро в месяц. Если она согласится работать на базис с брутто-зарплатой в 520 евро, это, в конечном итоге, будет лучше, чем на второй работе с такой же почасовой оплатой, но с более продолжительным рабочим днем и брутто-зарплатой в 700 евро.
В первом случае общая сумма нетто составит 2340 евро в месяц, во втором случае только 2217 евро. Почему? Если дополнительный доход превышает 520 евро в месяц, как сотрудники, так и работодатели должны платить взносы на социальное страхование. В этом случае придется выплачивать полные взносы на социальное страхование, поскольку уменьшенные применяются только до общего дохода в 2000 евро в месяц.
О фиксированном налогообложении, которое возможно при работе на базис, также не может быть и речи при регулярном заработке более 520 евро.
При этом работодатели должны рассчитаться с налоговым ведомством соответственно классу налога. За вторую работу класс налогобложения будет VI. Ежемесячно удерживаемый налог на заработную плату здесь особенно высок. В нашем примере это 77 евро в месяц.
Если вы выберете сезонную работу наряду с основной работой, а не постоянную вторую работу, это тоже может иметь преимущества. Потому что, если временная работа с пятидневной неделей с самого начала ограничена тремя месяцами подряд или 70 рабочими днями в году, с заработка не уплачиваются отчисления на социальное страхование. Правда, прибыль по-прежнему подлежит налогообложению.
Совет от специалистов «Finanztest». Если вы хотите устроиться на мини-работу наряду с вашей первой работой, вы должны спросить своего будущего работодателя о фиксированной ставке налогообложения (Pauschalversteuerung), если это возможно. Тогда взимается фиксированная ставка в размере двух процентов подоходного налога. Но доходы не должны быть указаны в налоговой декларации. Даже если налог на заработную плату не переймет работодатель и он будет вычитаться из заработка, это, как правило, все равно дешевле, чем расчет по налоговому классу. То есть более высокая оплата при дополнительной работе, не всегда хорошо. Поэтому сначала все просчитайте.
Foto: AlexShadyuk / depositphotos.com
