Многие предприниматели считали, что минимальная зарплата может привести к упадку экономики Германии. Но этого не случилось. Как показало исследование, производительность труда только увеличилась.
Минимальная зарплата не имела негативных последствий для конкурентоспособности Германии. Об этом говорит новое исследование Центра европейских экономических исследований (ZEW), которое заказала Комиссия по минимальной заработной плате.
Аналитик пришли к выводу, что большинство немецких компаний осталось на рынке, после того как в 2015 году правительство установило обязательную минимальную заработную плату. В 2017 году, когда впервые повысили «минималку», предприятия восприняли это без негативных последствий.
Согласно исследованию, прекратили свое существование после введение минимальной зарплаты микропредприятия с количеством работников не более 4 человек. Это те компании, которые платили своим сотрудникам меньше обязательных 8,50 евро брутто в час, установленных в 2015 году.
Некоторые отрасли производства даже стали более продуктивными после введения «минималки». Это относится прежде всего к рекламной индустрии, тотализаторам и лотереям. Продажи здесь возросли по отношению к количеству работников.
«Компании больше инвестируют в капитал, то есть в машины или технологии, и, таким образом, более продуктивно используют своих работников. Кроме того, если с рынка уходят в основном менее производительные компании, то средняя производительность всей отрасли увеличивается», — пояснил эксперт ZEW и соавтор исследования Мориц Любчик.
Фото: filmfoto / depositphotos.com
