Тем, кто работает сверхурочно, не всегда платят за это время. Некоторым сотрудникам приходится отгуливать сверхурочную работу в другие дни. Поскольку оплата во время высокой инфляции может быть все-таки более привлекательной, чем отгулы, есть интересная новость. Работодатели могут использовать так называемую инфляционную премию — Inflationsausgleichsprämie, чтобы оплачивать сверхурочную работу своих сотрудников без уплаты налогов и социальных взносов. На это указывает Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL).
Эта компенсация за инфляцию была введена в октябре 2022 года. Выплата добровольная, предоставляемая работодателями. В постановлении говорится, что дополнительные платежи работодателя в размере до 3000 евро остаются освобожденными от налогов и взносов на социальное страхование.
Воспользоваться этим правом или нет, решает работодатель. В любом случае сотрудникам было бы полезно поговорить со своим руководством об этой возможности.
Правда, к сожалению, если в вашем трудовом договоре изначально оговорена только оплата сверхурочной работы, необлагаемая налогом инфляционная компенсация не может быть использована для этой цели.
Возможность выплачивать эти деньги существует до конца 2024 года.
Foto: DmitryPoch / depositphotos.com
