Вы можете похвастаться тем, что хорошо разбираетесь в людях? Настолько, что всегда точно способны угадать, что они думают, чувствуют или сделают в следующий момент? Обычно, козырнуть подобным умением можно лишь в отношении близких людей. Да, мы их знаем. А как насчет остальных? Зачастую нам сложно дать правильную оценку окружающим. Что же мешает?
Шаблонность восприятия
Как это ни прискорбно, но в нас живут стереотипы. Порой, впервые глянув на человека мы ставим преждевременные оценки, типа «такой» быть хорошим не может, или «если он так одет, то он не может быть интересным», «она обычная серая мышь». Или же, увидев человека с выдающимся лбом и в очках, сразу определяем его, как умного и серьезного. А толстяка автоматически считаем добродушным. То есть не успев представится, человек получил определенный ярлык. А мы не задумываемся, что все может оказывается далеко не так, как кажется на первый взгляд.
Первое впечатление
Первое впечатление самое важное. Оно формируется в первую минуту знакомства и в дальнейшем очень неохотно меняется. Так уж мы устроены. Поэтому существует масса рекомендаций и статей от психологов о том, как произвести хорошее первое впечатление.
Установки
Если мы слышали что-нибудь о человеке до встречи с ним, нам порою сложно переоценивать его по-своему. Мнение других может перевесить наше собственное.
Проекция
«Каждый судит по себе». Есть такая народная мудрость. Упрямый, подозрительный и склочный человек склонен видеть других людей такими же, даже если это не так. И, наоборот, люди добрые и отзывчивые считают, что все такие же, как и они — честные и искренние, и часто становятся жертвами обмана и разочарования. Если человек жалуется, что вокруг все жестокие, жадные, нечестные и вообще все люди плохие, то есть большая доля вероятности, что он сам такой.
Негативность восприятия
Так уж мы устроены, что скорее замечаем плохое, чем хорошее. Ведь критиковать легче, чем отмечать достоинства.
Успешный во всем
Если человек добился больших успехов в одной области, принято считать, что он дока во всем. А неудачника, как правило считают бездарным во всем.
Контрасты
Невольно мы сравниваем следующего человека с предыдущим. К примеру, при приеме на работу после слабого кандидата, все остальные кажутся лучше, чем на самом деле, после сильного — хуже.
Так что избавляйтесь от стереотипов, и это поможет Вам лучше разбираться в людях.
Foto: VitalikRadko / depositphotos.com
