Институт исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге изучил статистику по трудоустройству в Германии. Оказывается, на каждое третье вакантное место в немецких компаниях предлагаются кандидатуры по блату.
Еще в 1990-х годах в Европе процветала возможность устроиться на работу по знакомству. В ФРГ именно таким образом можно было получить интересное рабочее предложение. Стать сотрудником корпорации могли лишь дети или родственники работников. Сейчас же ситуация изменилась, но в худшую сторону. Блат все так же присутствует. Теперь кандидаты «по знакомству» должны конкурировать уже между собой, чтобы заполучить возможность работать на желаемой должности.
Особенно в период пандемии, безработных в Германии стало только больше. Жители ФРГ ежедневно мониторят сайты о поиске работы, и для большинства эти попытки безрезультатны. Руководители, в свою очередь, тщательнее выбирают будущего сотрудника своей фирмы. Как советуют в Институте исследований рынка труда, облегчить и ускорить поиски подходящей вакансии поможет грамотно составленное резюме со всеми своими навыками и опытом работы. Кроме того, не стоит бояться обзванивать офис-менеджеров и самостоятельно предлагать им свою кандидатуру.
Фото: picture-alliance.com
