Никогда раньше процент заболевания на предприятиях не был так низок. В среднем каждый занятый на работе берет больничный менее, чем на две недели. Страх потерять работу очень высок, именно поэтому очень часто от больничного просто напросто отказываются. Но постоянно получаем письма с вопросами на эту тему. Отвечаем на вопросы, которые чаще всего задают наши читатели.
Мой муж вот уже четыре недели находится на больничном. Шеф грозит ему увольнением. Но муж же не специально заболел, имеет ли шеф право действительно его уволить?
Marianne R., Wildau
Прежде всего, болезнь не является поводом для увольнения, а тем более через такое короткое время это недопустимо. Работодатель может уволить работника из-за продолжительной болезни в тех случаях, когда:
— у работника отрицательный прогноз здоровья, подтвержденный медицинской службой или врачом предприятия;
— если долгое отсутствие на рабочем месте сотрудника может привести к значительному ухудшению экономических интересов предприятия;
Что происходит в том случае, когда работник болеет недолго, но часто с небольшими перерывами?
Frieda C., Plauen
При частых заболеваниях работника могут уволить в следующих случаях:
— если заболевание становится хроническим. Работник отсутствует на рабочем месте за 24 месяца больше, чем шесть недель за год;
— когда ухудшается моральный климат в коллективе, из-за того, что остальным приходится выполнять работу за заболевшего коллегу;
— нарушается производственный процесс, потому что все время приходится обучать новых сотрудников;
— фирма снова и снова должна выплачивать зарплату в случае нетрудоспособности работника до 6 недель, при более длительной болезни (свыше шести недель) пособие по болезни выплачивает страховка.
Mоя коллега больна в течение одного года. Mожет ли шеф ее уволить?
Maria N., Münster
Если работник болен уже давно шеф имеет право расторгнуть договор, если:
— невозможно назвать конкретный срок выздоровления болеющего работника;
— владелец фирмы не имеет возможности постоянно использовать труд временных работников;
— фирма не имеет возможности ждать выздоровления из-за производственного процесса, поэтому работодатель в собственных интересах имеет право расторгнуть трудовой договор.
Mожно ли в рабочее время посещать врача?
Nina W., Braunschweig
В этом случае действует такое правило: врача посещать необходимо в нерабочее время. Если вам предстоят какие-то очередные обследования, то проблем с этим нет, с временем посещения можно договориться. Но это не получится в том случае, если вы внезапно заболели, попали в аварию или вам назначено обследование у определенного специалиста или в клинике. В таких ситуациях сотрудники должны заранее предупреждать работодателя, чтобы он имел возможность организовать производственный процесс в связи с вашим отсутствием.
Foto: AndrewLozovyi / depositphotos.com
