Молодежь по-другому смотрит на то, как зарабатывать себе на жизнь. Представители так называемого поколения Z предъявляют к работодателям новые условия. И тем придется подстраиваться, если они не хотят терять высококлассных специалистов, говорят исследователи.
Выбирая работу, молодые люди ищут варианты совсем не так, как делали их родители. Эта тенденция прослеживается не только в Германии, но и во всем мире. Молодежь хочет гибкий график и условия труда, которые одновременно предоставляют широкие возможности для развития карьеры.
«Молодые люди и предыдущие поколения видят рабочее место совершенно по-разному, — объясняет антрополог Роберта Кац из Стэндфордского университета.
Согласно опросу, молодые люди из поколения Z не готовы работать только ради денег. Идеалы компании должны совпадать с их собственными. Молодежь намного проще готова сменить работу, если фирма не отвечает ее ценностям или не подходит для карьерного роста.
На взгляды молодых людей повлияла также пандемия коронавируса. Многие начинающие работники не успели попробовать работу в офисе или привыкнуть к ней, но отлично показали себя в домашнем офисе.
В некоторые странах компании пытаются перестроиться, чтобы учитывать интересы поколения Z, которое приходит на смену предыдущим работникам. К примеру, в США гостиничная компания Sage Hospitality Group тестирует четырехдневную неделю для некоторых должностей. Так она пытается стать привлекательнее для молодых специалистов и сократить дефицит кадров.
Другие фирмы предлагают бесплатные сеансы терапии или эксклюзивное членство в клубах. Исследователи говорят, что гибкость и готовность учитывать интересы сотрудников пойдут на пользу компаниям и повысят производительность.
Фото: IgorTishenko / depositphotos.com
