Отпуска каждый из нас ждет с большим нетерпением. Вот только не все знают многих нюансов.
Право быть недоступным во время отпуска
Вы расслабленно лежите на песчаном пляже, и вдруг внезапно звонит ваш мобильный телефон… Надо ли отвечать, если шеф позвонит во время отпуска? Оказывается, нет. Поскольку сотрудники, как правило, должны быть доступны только в оговоренное рабочее время. В свободное время, а, следовательно, и во время отпуска, сотрудники не обязаны быть доступны. Хотя, в принципе, это, конечно, зависит от того, что регламентировано в трудовом договоре.
Отсутствие права на отпускные
Отпуск особенно интересен, когда работодатель дополняет ваш бюджет на поездку денежными вливаниями. Однако, по данным Ассоциации адвокатов по трудовому праву, в Германии не существует общего права на получение отпускных. Скорее, это добровольная специальная выплата, выплачиваемая работодателем в дополнение к вашей обычной заработной плате для предоставления отпуска. Сотрудники имеют на это право только при наличии соответствующих соглашений в трудовом или тарифном договорах. Существует также особый случай — так называемая производственная практика. Если работодатель выплачивает отпускные неоднократно и без оговорок в течение как минимум трех лет, он обязан делать это и в дальнейшем.
Болезнь в отпуске. Дни отпуска будут зачтены
Это хорошо известный феномен: как только начинается отпуск, вы заболеваете. Но в этой ситуации есть и положительная сторона. Если сотрудник заболевает во время отпуска, дни отпуска ему будут зачтены. Поскольку дни отпуска в этом случае считаются неиспользованными. Однако обязательным условием является наличие заболевания, которое приводит к нетрудоспособности. Кроме того, сотрудникам необходимо медицинское свидетельство, то есть справка.
Но ведь не всякая болезнь обязательно должна приводить к нетрудоспособности. По мнению специалистов, все зависит от того, будет ли сотрудник лишен возможности выполнять свою конкретную деятельность. Например. Если сотрудник повредил мизинец во время отпуска, но ему не приходится выполнять какую-либо ручную работу или печатать, значит, болезнь не может привести к нетрудоспособности.
Право на отпуск при смене места работы
Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск только один раз в год. На это обращают внимание адвокаты по трудовым спорам. Это становится актуальным, когда сотрудники меняют работодателя. Сотрудники могут попросить у своего нового работодателя только тот отпуск, который они еще не взяли у своего прежнего работодателя.
Поэтому прежний работодатель должен подтвердить сотрудникам, какой отпуск им уже был предоставлен в текущем календарном году. Затем сотрудники представляют это письменное подтверждение своему новому работодателю, чтобы доказать, что оставшееся право на отпуск у него существует.
Право на отпуск есть и при Minijob
Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Это касается и работы на базис, как объясняют в Minijob-Zentrale. Установленный законом минимальный отпуск составляет четыре недели в год. Работодатель должен продолжать выплачивать заработок за эти дни отпуска.
Решающим фактором при предоставлении права на отпуск является то, сколько дней в неделю сотрудники работают, имея Minijob. Это можно рассчитать по простой формуле: количество отдельных рабочих дней в неделю, умноженное на 24, деленное на 6. Например, если вы работаете три дня в неделю, вы имеете право на 12 дней отпуска.
Foto: monkeybusiness / depositphotos.com
