Михаил М. — бывший преподаватель музыки и философии. Хотя он достиг установленного законом пенсионного возраста и находится на пенсии, но решил поработать и отправил резюме, претендуя на шестимесячную замену по немецкому языку и философии. Однако руководство школы остановило свой выбор на 30-летнем педагоге по истории и философии. Конечно, педагог-пенсионер возмутился и обратился в суд, заявив, что он обладает явно более высокой квалификацией. А у 30-летнего преподавателя и близко нет такого опыта.
Михаил М. потребовал компенсации. За что? Он подвергся дискриминации из-за возраста.
Но Федеральный суд по трудовым спорам принял другое решение. Ничего нельзя возразить, если работодатель выбирает более молодого кандидата с соответствующим образованием. Потому что возрастное ограничение соответствует цели сбалансированного распределения занятости между поколениями. Молодые люди должны иметь возможность набираться опыта и расти профессионально. Господин М. не получит никакой компенсации за дискриминацию по возрасту.
Foto: stetsik / depositphotos.com
