Многие фирмы предпочитают использовать летние месяцы для общего отдыха. Корпоративный отпуск (Betriebsferien) позволяет работодателям устанавливать период, в течение которого все сотрудники должны уйти в отпуск. Но это не происходит просто по желанию работодателя. Объясняем наиболее важные правила.
Продолжительность корпоративных отпусков
Работодатели могут организовать такие корпоративные отпуска. Но весь годовой отпуск сотрудников не должен быть использован в это время полностью. Правда, четких законодательных требований к этому нет. Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам (Az.: 1 ABR 79/79), уместно, чтобы три пятых отпуска были заняты отпускными днями фирмы, и сотрудники должны брать 60 процентов своего ежегодного отпуска во время, указанное работодателем. Это оставляет еще достаточно времени для отпуска, который можно спланировать самостоятельно, и который затем просто должен одобрить работодатель.
Своевременное объявление о корпоративном отпуске
Работодатели должны заблаговременно объявлять о запланированных корпоративных отпусках. У сотрудников должно быть достаточно времени, чтобы адаптироваться и соответствующим образом скорректировать свои личные планы.
Foto: shock / depositphotos.com
