Именно в начале года начинается время переговоров между руководством и сотрудниками на многих фирмах. Как правило, речь идет об оценке результатов работы и профессиональной перспективе, а также о заработной плате. Если вы хотите, чтобы ваши старания на рабочем месте лучше вознаграждались, не всегда стоит говорить о классическом повышении зарплаты.
При переговорах с работодателем сотрудникам часто рекомендуется вспоминать не только про зарплату, но и про специальные льготы, — подсказывают специалисты. Поскольку такие дополнительные льготы часто выгодны с точки зрения налогообложения, а иногда даже полностью освобождаются от налога, в конечном итоге в вашем кошельке останется больше, чем при обычном повышении зарплаты.
Кроме того, это будет выгодно и для работодателей. Что же это за выплаты, о которых следует вести переговоры?
Одноразовый платеж – Einmalzahlung
Разовые выплаты обычно легче обеспечить, поскольку они не обязывают фирму платить более высокую зарплату в долгосрочной перспективе. Правда, такие бонусы обычно облагаются налогом в полном объеме. До конца этого года работодатели имеют возможность предоставить работникам налоговые льготы и льготы по социальному страхованию в размере до 3000 евро.
Ключевое слово – Inflationsausgleichsprämie. По мнению специалистов, обязательным условием освобождения от налогов и взносов социального страхования является то, что выплата производится в дополнение к обычной заработной плате. В особых или чрезвычайных ситуациях, таких как болезнь или несчастный случай, фирмы могут выплачивать своим пострадавшим сотрудникам дополнительную необлагаемую налогом сумму до 600 евро в год.
Билет до работы, возмещение транспортных расходов, велосипед — Jobticket, Fahrtkostenzuschuss, Dienstrad
Расходы на дорогу до работы бывают порой дорогими. Здесь у фирмы есть возможность облегчить нагрузку своим сотрудникам — независимо от того, на каком транспортном средстве они добираются до работы.
Сотрудники, приезжающие на работу на личном автомобиле, могут, например, договориться со своим работодателем о возмещении транспортных расходов. Если работодатель участвует в покрытии расходов, он должен платить фиксированную ставку подоходного налога в размере 15 процентов. Если автомобиль сотрудника является электромобилем, работодатель также может разрешить использование собственной электрозарядной станции фирмы или участвовать в покупке или использовании частной зарядной станции. Эти субсидии также должны облагаться налогом по фиксированной ставке.
Работодатели могут предоставлять своим сотрудникам еженедельные, ежемесячные или годовые билеты на общественный транспорт со скидкой или совершенно бесплатно. Такие билеты до работы не облагаются налогом и за них нет необходимости выплачивать взносы в фонд социального страхования. Также может быть предоставлен велосипед или электровелосипед для неограниченного профессионального и частного использования, тоже без уплаты налогов и взносов.
Но тем не менее, некоторые из предоставленных субсидий указаны в налоговой декларации. Налоговое ведомство засчитывает эту сумму в компенсацию за проезд — Entfernungspauschale. Значит, налоговые льготы будут ниже, потому что работодатель уже участвует в покрытии расходов.
Пособие на восстановление и укрепление здоровья — Erholungsbeihilfe, Gesundheitsförderung
Раз в год работодатель также может компенсировать расходы своих сотрудников на отпуск с помощью так называемого пособия по восстановлению — Erholungsbeihilfe. 156 евро можно будет выплатить без налогов и социальных взносов. Если у сотрудника есть супруга, можно перечислить еще 104 евро и дополнительно по 52 евро за ребенка.
Если сотрудники активно занимаются профилактикой своего здоровья, работодатели также могут оказать финансовую поддержку. По данным Ассоциации налогоплательщиков, расходы на консультации по питанию, отказ от курения, тренировку спины или курсы йоги могут составлять до 600 евро в год, если эта мера сертифицирована больничной кассой.
Пенсионные накопления – Altersvorsorge
При желании сотрудники могут попросить работодателя о возможности инвестировать часть своей зарплаты непосредственно в пенсионное обеспечение. Деньги идут в так называемое прямое страхование – Direktversicherung или пенсионную кассу Pensionskasse.
Каково преимущество? До определенного максимума с вложенной суммы не взимаются налоги или взносы в фонд социального страхования. И еще. Работодатель должен субсидировать эту сумму, поэтому еще на 15 процентов больше уходит на пенсионное обеспечение.
Расходы на уход – Betreuungskosten
Если оба родителя работают, им необходим уход за детьми, не посещающими школу. В некоторых федеральных землях место в детском саду бесплатное, а в некоторых оно стоит больших денег. Работодатели могут субсидировать понесенные расходы или покрыть их полностью. Однако для этого сотрудникам придется раскрывать информацию о своих расходах.
Вознаграждение в натуральной форме – Sachbezug
Получение пособий в натуральной форме также позволяет оказать существенную финансовую помощь сотрудникам в повседневной жизни. На сумму до 50 евро в месяц работодатели могут выдавать своим сотрудникам ваучеры, денежные карты или талоны на питание без уплаты налогов и социальных взносов. Такие ваучеры часто можно использовать на заправочных станциях, в супермаркетах или розничных магазинах.
В качестве альтернативы работодатели могут также использовать льготы в натуральной форме, чтобы обеспечить лучшее страховое покрытие для своих сотрудников. Например, в рамках дополнительного медицинского страхования (Krankenzusatzversicherung) или добровольного страхования от несчастных случаев (Unfallversicherung).
Неденежные льготы
Нельзя недооценивать возможность договориться о неденежных льготах, таких как более гибкий рабочий график или дни работы в домашнем офисе, — говорят эксперты по трудовому праву. Для работодателей это благоприятные темы при переговорах.
Во-первых, они ничего не стоят, но, как и повышение зарплаты, существенно влияют на удовлетворенность сотрудников. Любой, кому даже удастся договориться о большем количестве дней отпуска, косвенно улучшит свою заработную плату и получит больше свободного времени.
Поэтому прежде, чем просить повышения заработной платы, изучите все варианты и остановитесь на наиболее выгодном для себя.
Foto: alexraths / depositphotos.com
