Бывает, что опаздываешь на работу. Возможно даже не один раз. Или вообще отсутствуешь на работе по неуважительной причине, были у нас и такие сотрудники. В общем, существует множество причин для предупреждения от работодателя. Но как долго такое предупреждение сохраняется в личном деле? И имеют ли сотрудники право потребовать удалить его?
Angelina M., Dortmund
Как правило, если предупреждение было зафиксировано в личном деле, оно там и остается. Однако при определенных условиях сотрудники имеют право на удаление предупреждения из личного дела. Вот одна из ситуаций. Медсестра не смогла предоставить подтверждение прививки во время обязательной вакцинации в учреждении, за что и получила предупреждение. Федеральный суд по трудовым спорам недавно постановил, что это предупреждение медсестре незаконно и должно быть удалено из личного дела (Bundesarbeitsgericht, Az.: 5 AZR 192/23).
Сотрудники могут потребовать удаления или исправления неверных записей в их личном деле. Поэтому работодатель обязан удалить незаконное предупреждение из личного дела.
Но для законных обоснованных предупреждений не существует срока давности. Законные предупреждения сохраняются в личном деле и не теряют своей силы по истечении определенного периода времени. Не существует срока, после которого работодатель должен удалить законное предупреждение.
Предупреждение является незаконным и должно быть удалено, если оно содержит ложные утверждения о фактах, которые могут повлиять на правовой статус или профессиональное продвижение соответствующего лица, если его содержание слишком расплывчато или если нарушен принцип соразмерности. В таких ситуациях сотрудники имеют юридически закрепленное право на отзыв предупреждения и удаление его из личного дела.
Foto: fizkes / depositphotos.com
