Работа в воскресенье и праздничные дни фактически запрещена в Германии. Это даже закреплено в Конституции. Сотрудники должны восстанавливаться после ежедневной работы в седьмой день недели и в праздничные дни. Но в некоторых отраслях сотрудники все-таки не могут отказаться от работы даже в те дни, когда другие свободны. Для этого есть законодательные требования.
Кто должен работать по воскресеньям и праздничным дням?
Всем, кто трудится в системно-критических отраслях, приходится соглашаться с работой в такие дни. Это подробно прописано в законе (ст. 10 Закона о продолжительности рабочего времени — Arbeitszeitgesetz). В частности, к ним относятся полицейские, пожарные или люди, которые работают в клиниках, учреждениях по уходу, транспортных компаниях. Сотрудники предприятий энергетики и водоснабжения, предприятий общественного питания и гостиничного бизнеса или учреждений культуры также должны работать по воскресеньям и праздничным дням.
В отдельных случаях ответственный надзорный орган (Aufsichtsbehörde) может разрешить работу по воскресеньям и праздничным дням. Такие исключительные ситуации могут возникнуть, например, в сельском хозяйстве. Там сезонная и зависящая от погоды работа не ограничивается рабочими днями.
Может ли работодатель потребовать работать по воскресеньям?
Может. Это вытекает из права работодателя руководить — Direktionsrecht. Однако только в том случае, если в трудовом договоре закреплена обязанность работать по воскресеньям. Приказы работодателя, нарушающие общий запрет на работу по воскресеньям и праздничным дням, недействительны. Сотрудникам можно не обращать на них внимание. Нарушения положений Закона о продолжительности рабочего времени могут повлечь за собой юридические последствия для работодателя такие, как штрафы или даже тюремное заключение на срок до одного года.
Если работодатель, тем не менее, игнорирует закон и произвольно назначает работу по воскресеньям или праздникам, сотрудники имеют полное право подать жалобу. Контактными лицами в этой ситуации являются производственный совет (Betriebsrat) или совет персонала (Personalrat), адвокат по трудовому праву или ответственный профсоюз.
Имеют ли сотрудники право на определенное количество рабочих воскресений или праздничных дней?
По словам адвокатов по трудовым спорам, сотрудник должен быть свободным не менее 15 воскресений в году. На руководстве фирмы лежит ответственность за справедливое распределение работы по воскресеньям и праздничным дням между отдельными сотрудниками. В этом отношении производственный совет, если он есть на фирме, имеет обязательное право участия в распределении нагрузки.
Есть ли право на получение надбавок за работу по воскресеньям и в праздничные дни?
Сотрудники не имеют на это законного права. Но, несмотря на это, во многих отраслях такие надбавки существуют. В этом случае претензия, как правило, вытекает из действующего тарифного, коллективного или трудового договора.
Работодатели выплачивают надбавки в дополнение к основной зарплате. В зависимости от отрасли эта сумма может значительно превышать 100 процентов от обычной почасовой ставки. Кроме того, размер доплаты может зависеть от того, предоставляется ли дополнительный отгул или нет. Доплаты за фактически выполненную работу по воскресеньям и праздничным дням, которые сотрудники получают в дополнение к основной заработной плате, до определенного процента не облагаются налогом.
Как регулируются отгулы за работу в праздничные дни?
После работы в воскресенье или праздничные дни в течение двух недель должен быть предусмотрен день отдыха. И этот день отдыха должен быть рабочим днем. Сотрудникам не разрешается выполнять какую-либо работу с 0 до 24 часов.
Какие существуют правила относительно продолжительности рабочего времени в такие дни?
Рабочее время по воскресеньям и праздничным дням обычно не может превышать восьми часов. В исключительных случаях оно может быть продлено до десяти часов. Но только, если это продление потом будет компенсировано в течение шести месяцев.
Тарифные или коллективные договоры могут содержать иные положения. Но в любом случае продолжительность и место воскресных или праздничных смен должны определяться совместно. Производственный совет должен контролировать соблюдение Закона об охране труда – Arbeitsschutzgesetz.
Беременным женщинам и женщинам, кормящим грудью, обычно не разрешается работать по воскресеньям и праздничным дням. Исключения применяются только в очень крайних случаях. То же самое относится и к молодым людям в соответствии с Законом об охране труда несовершеннолетних – Jugendarbeitsschutzgesetz.
Foto: AllaSerebrina / depositphotos.com
