У нас на фирме постоянно возникают споры из-за того, что многие, чтобы побольше отдохнуть, хотят использовать Brückentagе. Есть какие-то критерии, благодаря которым работодатель кому-то конкретному может отдавать предпочтение.
Roman I., Wolfsburg
Brückentag — это рабочий день (или дни), который приходятся непосредственно перед или после государственных праздников или выходных. Достаточно взять один день отпуска, чтобы иметь несколько выходных. Но это не значит, что шеф должен обязательно предоставить вам такой день отпуска.
Больше всего шансов получить его у тех, кто заранее договорится с коллегами и напишет заявление своему руководителю. Кстати, не забывайте, что руководители не имеют права просто отозвать уже одобренный запрос на отпуск. И наоборот, шефу не так-то просто заставить вас взять отпуск в такой переходный день. Это возможно только при наличии неотложной производственной необходимости.
Если сразу несколько человек на фирме хотят отдохнуть одновременно именно в такой день, работодатель должен решить, исходя из социальных соображений, кому отдать предпочтение. К ним относятся, например:
— вариант отдыха у вашего партнера и детей (школьные каникулы)
— предыдущий отпуск в особенно популярное время
— возраст и стаж работы
— вопрос о том, является ли это первый или повторный отпуск в этом календарном году
— необходимость восстановления: была ли в прошлом какая-либо трудоемкая работа? Было ли серьезное заболевание?
Если сотрудник старается использовать эти дни из года в год, работодатель также может отклонить запрос на основании этих критериев.
Foto: anclave / depositphotos.com
