Два рабочих дня в одну неделю и три в следующую неделю, те, кто работает на базис, иногда не имеют одинаковых рабочих недель. А ведь количество дней, которые вы трудитесь в году, затем используется для расчета вашего отпуска. Об этом сообщает Minijob-Zentrale в своем журнале.
Ваше установленное законом минимальное количество отпуска также может быть определено с помощью простой формулы. Для этого сначала считается, сколько дней в неделю штатные сотрудники работают у вашего работодателя. Если компания обычно работает пять дней в неделю, предполагается, что в общей сложности 260 рабочих дней в году. При шестидневной неделе в году 312 рабочих дней. Минимальные дни отпуска, установленные законом в год, составляют 24 с шестидневной неделей, 20 с пятидневной неделей.
В этом случае установленный законом минимальный отпуск можно рассчитать следующим образом. Установленные законом дни отпуска в году умножить на количество индивидуальных рабочих дней в году и разделить на общее количество рабочих дней в году.
Если в расчете остается дробь, в результате которой получается не менее половины дня отпуска, она округляется до полного дня отпуска. Любой, кто работает на базис 90 дней в году в фирме, штатные сотрудники которой работают по пятидневной неделе, будет иметь законное право на семь оплачиваемых дней отпуска в год:
20 Urlaubstage x 90 Arbeitstage: 260 = 6,92 Tage.
Полезно знать, если штатные сотрудники того же работодателя имеют право на больший отпуск, чем установленный законом минимальный отпуск, в соответствии с коллективным или тарифным договорами, работающие на базис, также имеют право на более длительный оплачиваемый отпуск. Расчет может быть скорректирован соответствующим образом.
Foto: Kesu01 / depositphotos.com
